Статья

В данной статье проверяется модель кадрового оперативного планирования в виде смешанной целочисленной нелинейной задачи. Анализируется влияние различия рабочих на решение задачи кадрового оперативного планирования с учетом психофизического состояния человека. Показана важность учета влияния уровня производительности и структуры затрат на модель для более качественного решения неструктурированных случаев проблемы. Анализируются преимущества учета уровней личности и квалификации персонала. Анализируются преимущества и недостатки этой модели, в которой учитываются человеческие факторы по сравнению с моделью без их учета. Выявлена необходимость учета психофизического состояния работников.