Статья

В данной статье оптимизируется и расширяется модель кадрового оперативного планирования в виде смешанной целочисленной нелинейной задачи. Ставиться задача кадрового оперативного планирования с учетом психофизического состояния человека. Рассматриваются три основные проблемы решения поставленной задачи: уменьшение затрат, сокращение продолжительности перерыва и уровня усталости работников. Оптимизируется модель для более качественного решения неструктурированных случаев проблемы. Анализируются преимущества этой модели. Анализируются преимущества и недостатки этой модели по сравнению с предыдущей моделью. Выявлена необходимость учета психофизического состояния работников. Обоснован выбор проблем уменьшения затрат, сокращения продолжительности перерыва и уровня усталости работников в качестве основных.